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中国人寿杭州江城公司2022届校园招聘
公司介绍：
中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2020年，集团公司合并营业收入近1万亿元；合并保费收入超7500亿元；合并总资产突破5万亿元。
中国人寿保险（集团）公司已连续19年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2021年的32位；连续14年入选世界品牌500强，2021年品牌价值达人民币4366.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。
招聘岗位：
保险金融管培生、金融实习生、客户服务专员、国寿经理人等岗位
投递链接：
http://2022.yingjiesheng.com/zgrs/
薪酬福利：
公司员工学历占比，其中硕士约占35%,本科55%-60%，其中包括20%海归，志在打造高学历、高素质、高绩效的一家国际化公司。
1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，培养企业未来团队管理人员的人才储备计划
2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养
3、入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅
4、负责续期客户的维护和保险产品的开发
1、科学完善的培训辅导体系，助力不断发展成长；
2、富有挑战性的薪资结构，收入上不封顶；
3、公平科学的晋升考核制度，一年内多次晋升机会，职业发展畅通无忧；
4、持续不断的各种政策奖励方案；
5、一年多次国内外旅游机会；
6、各种、培训、游学、高峰论坛、百万圆桌会议等学习机会，打造行业精英；
7、季度、年度各类荣誉表彰，国内外行业精英评选表彰，实现自我价值及行业地位。
任职要求
1. 20-28周岁，身体健康，五官端正
2. 本科以上学历，表现优异者可酌情放宽要求
3. 积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力
4. 具有良好的语言表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力
员工待遇
1. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质
2. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障
3. 工作时间为8.30~5.30，周末双休 法定节假日正常放假
4. 薪资组成包括管理津贴、团队增员奖、佣金、团队佣金、服务津贴、精英津贴等，年收入上不封顶
5. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励
6. 公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制
7. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训
8. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)
投递链接：
http://2022.yingjiesheng.com/zgrs/
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发表于 2021-9-25 09:20:57
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